Management & Leadership d'équipe
· Manager, animer et faire monter en compétence l'équipe commerciale actuelle (3 Sales).
· Recruter les meilleurs profils pour soutenir la croissance.
· Instaurer une culture de la performance saine, basée sur l'exigence et l'entraide.
Stratégie Commerciale & Développement
· Structurer la stratégie de distribution auprès des CGP, Multi-Family Offices et Banques Privées.
· Hands-on : Prendre en charge personnellement les relations avec certains partenaires stratégiques.
· Représenter la société de gestion lors de roadshows, webinaires, événements de place et conférences.
Pilotage & KPIs
· Suivre les KPIs, les objectifs de collecte et piloter le reporting commercial hebdomadaire.
· Optimisation des outils commerciaux (Playbook, CRM...)
Transversalité & Offre
· Etre force de proposition et travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions (notamment l'équipe d'investissement) pour remonter les besoins du terrain et adapter l'offre de fonds.
· Collaborer avec le Marketing pour affiner les outils d'aide à la vente et l'expérience digitale des partenaires.
· Lien avec les fonctions commerciales des autres filiales du Groupe.
Expérience & Compétences
· Formation : Grande École de Commerce ou équivalent universitaire.
· Expérience : Minimum 8 ans d'expérience réussie dans la vente de produits financiers (Asset Management, Banque Privée, Plateforme de distribution) ou en Conseil en Stratégie ou M&A
· Réseau (c'est un plus mais pas un pré-requis) : Vous disposez d'une connaissance fine de l'écosystème des Banques Privées, CGP/Family Offices en France.
· Track record : Vous avez déjà managé une équipe en croissance et avez prouvé votre capacité à dépasser des objectifs ambitieux.
· Expertise technique (c'est un plus mais pas un pré-requis) : Compréhension des mécanismes du Private Equity, de la Dette Privée et des structures de fonds (FCPR, FPS, SLP, Luxembourg...) ou capacité à monter en compétence rapidement sur ces sujets.
Soft Skills & Mindset (Critères décisifs)
· ADN Entrepreneurial : Vous êtes à l'aise dans un environnement qui bouge vite, en équilibre instable. Vous savez prendre des décisions et ne vous cachez pas derrière des processus.
· Leadership inspirant : Vous savez "mouiller la chemise" avec vos équipes. Vous êtes un manager-coach, pas un gestionnaire de tableau Excel.
· Structure et Rigueur : Capacité à implémenter des processus (CRM, sales funnel) pour passer d'une approche artisanale à une machine de guerre commerciale.
· Ambition : Vous souhaitez construire un leader du marché.
Notre client est une société de gestion spécialisée dans les actifs non cotés dédiés aux investisseurs privés, filiale d'un asset manager européen.
L'hyper-croissance (+100 % de collecte en 2025) de la société associée aux ambitions de forte de développement nécessite le recrutement d'un Directeur des Relations Partenaires France (H/F).
Ce poste sera directement rattaché au Directeur Général Adjoint de la société.
Jusqu'à présent portée par une forte traction organique et l'implication des fondateurs, la société doit aujourd'hui structurer sa force de vente pour changer d'échelle. Notre client recherche un leader capable de piloter l'équipe existante (3 personnes), de recruter les futurs talents et d'industrialiser notre approche commerciale sans perdre en réactivité et en proximité avec leurs partenaires.
